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Apprenez à mieux choisir les compétences à mettre sur votre CV. AideCV passe ici en revue les différents types de compétences les plus recherchées et vous donne des exemples pour les intégrer parfaitement à votre CV.
Une compétence est une connaissance ou une capacité qui peut être utilisée sur le lieu de travail. Les compétences peuvent être apprises, cultivées ou acquises. Certaines compétences sont innées, comme les aptitudes musicales ou athlétiques. D’autres sont développées au fil du temps par l’éducation ou la formation, comme la lecture et l’écriture ou la programmation informatique.
Lorsque vous cherchez un emploi, il est important d’identifier les compétences que vous possédez déjà afin de déterminer quelles autres compétences pourraient être nécessaires pour le poste que vous recherchez. Vous devriez également être en mesure d’identifier les emplois qui vous aideraient à acquérir de nouvelles compétences et à progresser vers vos objectifs professionnels.
En plus d’identifier vos forces et faiblesses personnelles, il est important de savoir comment les employeurs perçoivent certaines compétences sur leur lieu de travail. En comprenant ce que les employeurs considèrent comme précieux, vous pouvez vous assurer que votre CV met en évidence les compétences les plus appréciées par les employeurs afin qu’ils aient envie de vous rappeler pour un entretien (et, espérons-le, vous embaucher).
Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, il est essentiel de s’assurer que votre CV est aussi solide que possible. Comment faire un CV qui retient l’attention des recruteurs ? L’une des façons d’y parvenir est d’inclure des compétences pertinentes dans votre CV.
Plus vous montrez que vous correspondez au poste à pourvoir, plus les opportunités s’ouvrent à vous dans le processus d’embauche. Lorsque vous essayez d’entrer dans un nouveau domaine professionnel ou même simplement d’obtenir une promotion dans votre entreprise actuelle, il est essentiel de disposer de compétences transférables.
Dans cet article, nous allons voir comment mettre en valeur ces compétences transférables sur votre CV afin que vous puissiez décrocher des entretiens plus facilement, ce qui vous aidera à être embauché plus rapidement !
Créer un CVVoici 20 compétences à mettre sur un CV parfait car elles sont souvent recherchées par les recruteurs. Mettez en avant celles qui font vos forces, mais ne mentez pas ! Ne vous présentez pas comme bilingue en anglais si ce n’est pas le cas. Vous serez rapidement démasqué lors d’un entretien.
Dans le cadre d’un emploi, vous faites appel à deux types de compétences : les compétences techniques et les compétences personnelles ou humaines. Il est important de les distinguer et de choisir un CV design qui vous permet de les mettre en avant, car elles seront déterminantes dans la mise en valeur de votre profil auprès des recruteurs.
Les compétences techniques, que l’on voit souvent sous le nom de « hard skills », se rapportent à toutes les compétences directement liées à une fonction :
Quand une infirmière fait une prise de sang, quand un boulanger prépare le pain, quand un mécanicien répare un moteur, ils font appel à des compétences techniques qu’ils sont les seuls à maîtriser. Ils ont appris ces compétences par la théorie lors de leurs études et les ont améliorées par la pratique.
Les compétences personnelles, que l’on nomme aussi « soft skills », font référence à des qualités, des attitudes ou à des forces mentales :
Nous les retrouvons pour l’infirmière, le boulanger et le mécanicien. Chacun mobilise des qualités d’empathie, d’organisation, de communication qui sortent du champ direct des compétences techniques. Ces compétences sont cependant tout aussi nécessaires ,car elles permettent de faciliter le bon déroulement des missions, de trouver sa place et de bien faire son travail.
Il est important de connaître les trois compétences les plus importantes qu’un employeur recherche chez un employé. Si vous connaissez ces compétences avant de commencer votre recherche d’emploi, vous pourrez comprendre dès le départ quel(s) emploi(s) vous convient le mieux.
Les employeurs veulent embaucher des employés qui seront capables d’exceller dans leur travail et de contribuer au succès de l’entreprise.
Ils veulent également des employés qui s’intègrent bien à la culture de l’entreprise et qui peuvent travailler en bonne intelligence avec les autres membres de leur équipe ou de leur service. Les employeurs recherchent des candidats qui démontrent ces caractéristiques par leur expérience professionnelle, leur formation et même leurs traits de personnalité lors des entretiens et de la vérification des références.
En outre, les employeurs savent qu’il est plus facile d’acquérir de nouvelles compétences techniques que de nouvelles compétences non techniques, car il est plus rapide d’apprendre à quelqu’un à utiliser un programme informatique ou un autre équipement que d’apprendre à interagir avec des personnes dans un contexte professionnel – surtout si cette personne n’a pas beaucoup d’expérience en la matière auparavant.
Vous êtes prêt pour votre prochain emploi ? Ou peut-être venez-vous de trouver un emploi que vous pensez être parfait pour vous. Félicitations !
Maintenant, quelles sont les qualifications requises pour cet emploi particulier ? Suffit-il d’avoir une expérience préalable de certains des logiciels utilisés par l’entreprise à laquelle vous postulez ? Le candidat idéal doit-il satisfaire à d’autres exigences, comme une certification ou des compétences spécifiques ?
Les candidats potentiels négligent souvent de vérifier les qualifications d’une offre d’emploi et se concentrent sur la transmission de leur CV ou de leur lettre de motivation au service des RH. Mais si les candidats veulent se voir offrir l’emploi idéal, ils doivent commencer par savoir ce qu’ils sont censés faire.
La première étape pour faire correspondre vos compétences à une offre d’emploi consiste à identifier l’offre elle-même. Lisez attentivement tous les détails et assurez-vous que vous savez exactement ce que l’entreprise recherche. Si vous n’êtes pas sûr d’une terminologie, vérifiez-la.
Vous pouvez également consulter le site web de l’entreprise et sa présence sur les médias sociaux. Regardez l’énoncé de sa mission, ses produits et services, et toute autre information qui peut vous aider à mieux comprendre ce qu’elle fait.
Voyez s’il y a des offres d’emploi sur leur site ou s’ils ont publié des descriptions de poste qui correspondent aux vôtres. Consultez également leur page Glassdoor pour obtenir des avis sur leur travail de la part d’employés actuels ou d’anciens employés qui ont laissé des avis sur Glassdoor.com.
Si une fois ce travail effectué, je vous estimez que cette entreprise remplit vos critères dans un cadre environnemental, salarial avec peut-être une opportunité de croître au sein de l’organisation, passez alors à l’étape suivante.
Une fois que vous avez identifié l’offre d’emploi, déterminez quelles compétences à mettre sur un CV sont requises et quelles compétences sont souhaitées. Les compétences requises sont celles qui sont nécessaires pour que l’entreprise puisse embaucher une personne capable de bien remplir ce poste et ne serait pas prête à embaucher quelqu’un sans ces compétences.
Les compétences souhaitées sont celles qu’il serait bon d’avoir, mais qui peuvent être acquises sur le tas ou au cours d’une formation, sans coût supplémentaire pour l’entreprise, si ce n’est un salaire inférieur pendant un certain temps, jusqu’à ce que les nouveaux employés deviennent compétents dans ces domaines (généralement dans les six mois).
Pour bien déterminer les compétences requises et souhaitées par une entreprise, vous pouvez utiliser la description du poste comme point de référence.
Identifiez les connaissances et l’expérience requises pour le poste. Si vous postulez pour un poste de support informatique, par exemple, les employeurs pourraient rechercher une personne ayant des connaissances en matière de systèmes d’exploitation, de connectivité réseau, d’applications logicielles et de dépannage matériel.
Identifiez les qualités personnelles qui sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Parmi les exemples les plus courants, citons de solides compétences en communication, le souci du détail, le travail d’équipe et les capacités interpersonnelles.
Évaluez ensuite vos propres qualités par rapport à ces exigences afin de déterminer si elles correspondent suffisamment bien pour vous donner une bonne chance d’être embauché.
Pour bien définir et présenter ses compétences dans un CV, vous devez identifier les compétences techniques et comportementales qui sont les plus pertinentes pour le poste que vous visez.
Faites le point sur vos acquis professionnels au cours de vos emplois précédents et dressez la liste des compétences que vous avez développées.
L’identification de vos compétences nécessite une réflexion personnelle et des recherches. Commencez par réfléchir à la façon dont vous avez utilisé vos compétences dans vos emplois précédents et comment elles pourraient être appliquées au poste auquel vous postulez.
Ensuite, recherchez dans la description du poste les mots-clés qui décrivent les compétences requises pour être embauché. Comparez ensuite ces mots-clés avec votre propre expérience et vos réalisations.
Par exemple, si vous postulez pour un poste de représentant commercial dans une compagnie d’assurance, vous pouvez inclure les compétences suivantes : service à la clientèle, résolution de problèmes, écoute, négociation et techniques de vente.
Soyez attentif ! Le recruteur peut ajouter une partie « Compétences recherchées » claire et précise, mais peut également les évoquer de manière plus indirecte. Pour les compétences techniques, pensez à ajouter votre niveau de maîtrise de la compétence (débutant, intermédiaire, avancé). N’hésitez pas à indiquer la version de l’outil ou du logiciel que vous maîtrisez.
Vous pouvez vous demander ce que vos proches diraient de vous et de vos qualités, et voir si vous ne pourriez pas utiliser ces mots pour vous décrire. En général, les qualités dont vous faites usage dans votre vie personnelle se retrouvent dans votre façon de travailler. Cela dit, veillez toujours à ce que les compétences à mettre dans un CV soient bien en rapport avec l’emploi désiré.
Dans votre recherche d’emploi, veillez à mettre en valeur vos compétences. Les exemples de CV suivants montrent comment diverses personnes y sont parvenues, avec des niveaux d’expérience et de formation différents.
Les graphistes travaillent dans de nombreuses industries différentes et ont un large éventail de responsabilités. Dans un CV graphiste, vous devez démontrer votre aptitude à la communication, vos compétences techniques avec une connaissance des logiciels techniques ainsi qu’une créativité permettant de générer des idées innovantes rapidement et efficacement.
En tant que vendeur, la compétence signifie savoir comment vendre efficacement des produits et des services. Vous devez connaître les produits et services que vous vendez afin de pouvoir répondre aux questions des clients et leur fournir des informations précises sur leurs besoins. Vous devez également être sûr de vous lorsque vous parlez aux clients et être capable d’entretenir des relations professionnelles avec eux tout au long du processus de vente.
Dans votre CV enseignant, vous devez montrer que vous possédez des connaissances dans les matières que vous enseignez, savez expliquer des concepts à vos élèves de manière à ce qu’ils les comprennent et savez gérer votre temps de manière efficace afin de pouvoir accomplir toutes leurs tâches quotidiennes tout en conservant du temps pour planifier les leçons et corriger les devoirs ou les tests après l’école ou le soir.
La comptabilité est l’une des professions les plus importantes au monde, mais quelles compétences devez-vous inclure dans votre CV de comptable ? Voici un exemple de compétences type sur la façon de former et de rédiger votre CV de comptable sur ce CV.
Si vous postulez à un emploi d’actrice, il est probable qu’on voudra voir que vous avez une certaine expérience du théâtre et que vous avez participé à des cours ou à des ateliers. Inspirez-vous de cet exemple pour découvrir les compétences type du métier d’acteur/actrice.
Dans un CV infirmier, il est crucial d’inclure des compétences cliniques telles que l’administration de médicaments, les soins aux patients et l’interprétation des données médicales. De plus, les compétences interpersonnelles comme l’empathie et la capacité à travailler en équipe sont tout aussi importantes à mettre en avant.
Pour faire un CV relation client efficace, il est essentiel d’inclure des compétences telles que la communication, la résolution de problèmes, la patience, l’écoute active et la maîtrise des logiciels de centre d’appels.
Un CV marketing doit inclure des compétences telles que la maîtrise des outils de marketing numérique, la connaissance des tendances du marché, l’aptitude à l’analyse de données, et la créativité pour concevoir des stratégies marketing efficaces.
Nous avons tous des compétences différentes et nous ne sommes pas toujours capables de les faire correspondre aux emplois disponibles.
Notre créateur de CV peut vous aider à aligner vos compétences aux goûts des employeurs qui recherchent des personnes possédant les qualifications requises.
La première étape consiste à remplir vos points forts et votre expérience dans les cases prévues à cet effet. Grâce à nos rédacteurs experts, des conseils sur quelles compétences à mettre dans un CV pour le poste ciblé vous seront proposées en s’assurant que celle-ci collent parfaitement avec vos expériences et séduisent votre recruteur.
Les résultats sont générés automatiquement. Grâce à AideCV, générez le CV qui ressort le meilleur de vos atouts et de votre personnalité.
Énumérer vos compétences dans un CV est un moyen facile de démontrer comment vous pouvez contribuer au succès d’une organisation.
La section “compétences” de votre CV doit être adaptée à l’emploi auquel vous postulez. Il est donc important de réfléchir au type exact de compétences demandées.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous devez inclure dans votre section “compétences”, essayez de réfléchir aux questions suivantes :
Dans quel domaine avez-vous de l’expérience ? Quels sont vos points forts ? Qu’avez-vous fait de bien ? Qu’est-ce que vous avez aimé faire ?
Si vous avez du mal à trouver des réponses, voici quelques exemples de compétences qui pourraient figurer dans cette section :
Les compétences sont la partie la plus importante d’un CV et un élément clé que les recruteurs examinent lorsqu’ils évaluent votre candidature.
Elles sont également l’élément le plus difficile à rédiger, car elles ont tendance à être vagues et à manquer de détails.
La meilleure façon d’énumérer vos compétences est d’utiliser des puces plutôt que des paragraphes. Il est ainsi plus facile pour les recruteurs de parcourir rapidement votre CV et de voir ce que vous avez fait et comment vous pourriez vous intégrer dans leur équipe.
Lorsqu’il s’agit de compétences, vous devez vous assurer que vous vous concentrez sur les bonnes. Vous voudrez peut-être inclure les compétences que vous avez acquises dans le cadre de vos loisirs ou de votre travail bénévole, ou encore d’expériences de vie telles que le fait d’avoir des enfants ou de prendre soin de parents âgés.
Assurez-vous simplement qu’elles correspondent à ce que les responsables du recrutement recherchent chez leurs candidats.
Voici quelques conseils à ne pas suivre :
En conclusion, pour rédiger un CV qui se distingue (et qui ne sera pas oublié dès le premier coup d’œil), il est important de réfléchir minutieusement aux compétences à mettre dans un CV – elles vous aideront à impressionner l’employeur de manière significative !
Bien sûr, le fait de posséder de nombreuses compétences différentes attirera l’attention d’un responsable du recrutement. Cependant, ce n’est pas seulement le nombre de compétences qui est important, c’est aussi la pertinence et l’applicabilité de vos compétences au poste pour lequel vous postulez.
Par exemple, si deux candidats ont des compétences similaires, mais que l’un d’entre eux a une expérience plus récente ou plus pertinente, le responsable du recrutement choisira très probablement cette personne.
Ainsi, chaque fois que vous énumérez vos compétences dans un CV, assurez-vous de couvrir vos bases et de souligner pourquoi ces compétences particulières sont applicables à ce poste.
Ensuite, préparez quelques traits plus fins de votre personnalité – essayez d’inclure quelques aptitudes et compétences non techniques que vous possédez, comme une implication culturelle ou organisationnelle.
Et enfin, nous vous conseillons de ne pas oublier vos intérêts et vos loisirs, lesquels devront eux aussi, de façon subtile, convaincre votre futur employeur de votre légitimité au poste ciblé.
Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
Votre futur employeur espère voir des éléments clés sur votre CV. En fonction du secteur d’activité, il vous faudra inclure certaines compétences essentielles en corrélation avec le poste désiré. Pour cela, listez les aptitudes qui vous semblent importantes avant de postuler pour l’offre d’emploi.
Il existe 3 catégories de compétences qui doivent faire partie du contenu de votre curriculum vitae :
AideCV propose des modèles de CV pour vous aiguiller dans la rédaction ou la mise à jour de ce dernier. Vous pouvez ainsi en quelques clics choisir et compléter votre CV et chacune de ses sections, étape par étape. Ainsi, vous serez en mesure de récupérer des mots et tournures de phrases au besoin pour parfaire votre CV et éveiller l’intérêt des recruteurs. Nos exemples vous aideront à identifier les compétences qui sont importantes dans votre secteur d’activité.
Enfin, saviez-vous qu’il existe un format de CV qui met tout particulièrement l’accent sur vos compétences ? Il s’agit du CV par compétences.
La lettre de motivation est votre première occasion de faire savoir à l’employeur qui vous êtes, pourquoi vous êtes intéressé par le poste et quelles sont vos compétences.
Pour faire une lettre de motivation, suivez ces 4 étapes :
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