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Compétence définition
Une compĂ©tence est une connaissance ou une capacitĂ© qui peut ĂŞtre utilisĂ©e sur le lieu de travail. Les compĂ©tences peuvent ĂŞtre apprises, cultivĂ©es ou acquises. Certaines compĂ©tences sont innĂ©es, comme les aptitudes musicales ou athlĂ©tiques. D’autres sont dĂ©veloppĂ©es au fil du temps par l’Ă©ducation ou la formation, comme la lecture et l’Ă©criture ou la programmation informatique.
Lorsque vous cherchez un emploi, il est important d’identifier les compĂ©tences que vous possĂ©dez dĂ©jĂ afin de dĂ©terminer quelles autres compĂ©tences pourraient ĂŞtre nĂ©cessaires pour le poste que vous recherchez. Vous devriez Ă©galement ĂŞtre en mesure d’identifier les emplois qui vous aideraient Ă acquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences et Ă progresser vers vos objectifs professionnels.
En plus d’identifier vos forces et faiblesses personnelles, il est important de savoir comment les employeurs perçoivent certaines compĂ©tences sur leur lieu de travail. En comprenant ce que les employeurs considèrent comme prĂ©cieux, vous pouvez vous assurer que votre CV met en Ă©vidence les compĂ©tences les plus apprĂ©ciĂ©es par les employeurs afin qu’ils aient envie de vous rappeler pour un entretien (et, espĂ©rons-le, vous embaucher).
L’importance d’inclure des compétences dans votre CV
Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, il est essentiel de s’assurer que votre CV est aussi solide que possible. Comment faire un CV qui retient l’attention des recruteurs ? L’une des façons d’y parvenir est d’inclure des compétences pertinentes dans votre CV.
Plus vous montrez que vous correspondez au poste à pourvoir, plus les opportunités s’ouvrent à vous dans le processus d’embauche. Lorsque vous essayez d’entrer dans un nouveau domaine professionnel ou même simplement d’obtenir une promotion dans votre entreprise actuelle, il est essentiel de disposer de compétences transférables.
Dans cet article, nous allons voir comment mettre en valeur ces compétences transférables sur votre CV afin que vous puissiez décrocher des entretiens plus facilement, ce qui vous aidera à être embauché plus rapidement !
Créer un CVQuelles compétences mettre sur un CV ?
Voici 20 compétences à mettre sur un CV parfait car elles sont souvent recherchées par les recruteurs. Mettez en avant celles qui font vos forces, mais ne mentez pas ! Ne vous présentez pas comme bilingue en anglais si ce n’est pas le cas. Vous serez rapidement démasqué lors d’un entretien.
Compétence CV : hard skills vs. soft skills
Dans le cadre d’un emploi, vous faites appel à deux types de compétences : les compétences techniques et les compétences personnelles ou humaines. Il est important de les distinguer et de choisir un CV design qui vous permet de les mettre en avant, car elles seront déterminantes dans la mise en valeur de votre profil auprès des recruteurs.
Les compétences techniques (hard skills)
Les compétences techniques, que l’on voit souvent sous le nom de « hard skills », se rapportent à toutes les compétences directement liées à une fonction :
- Langages de programmation
- UX et design numérique
- Systèmes d’exploitation et logiciels courants
- RĂ©daction technique
- Gestion de projet
- Analyse de données
- Langues étrangères
- RĂ©seaux sociaux
- Stratégie de marketing
- Comptabilité
Quand une infirmière fait une prise de sang, quand un boulanger prépare le pain, quand un mécanicien répare un moteur, ils font appel à des compétences techniques qu’ils sont les seuls à maîtriser. Ils ont appris ces compétences par la théorie lors de leurs études et les ont améliorées par la pratique.
Les compétences personnelles (soft skills)
Les compétences personnelles, que l’on nomme aussi « soft skills », font référence à des qualités, des attitudes ou à des forces mentales :
- Capacité d’adaptation
- Bonne gestion du stress
- Travail en équipe / capable de fédérer
- Curiosité / capacité à actualiser ses connaissances
- Sens de la communication
- Autonomie / capacité d’initiative et de décision
- Respect des règles
- Sens de l’organisation
- Sens de la relation client
- Sens des responsabilités / fiabilité
Nous les retrouvons pour l’infirmière, le boulanger et le mécanicien. Chacun mobilise des qualités d’empathie, d’organisation, de communication qui sortent du champ direct des compétences techniques. Ces compétences sont cependant tout aussi nécessaires ,car elles permettent de faciliter le bon déroulement des missions, de trouver sa place et de bien faire son travail.
3 types de compétences clés
Il est important de connaître les trois compétences les plus importantes qu’un employeur recherche chez un employé. Si vous connaissez ces compétences avant de commencer votre recherche d’emploi, vous pourrez comprendre dès le départ quel(s) emploi(s) vous convient le mieux.
Pourquoi les employeurs apprécient-ils les compétences non techniques ?
Les employeurs veulent embaucher des employés qui seront capables d’exceller dans leur travail et de contribuer au succès de l’entreprise.
Ils veulent également des employés qui s’intègrent bien à la culture de l’entreprise et qui peuvent travailler en bonne intelligence avec les autres membres de leur équipe ou de leur service. Les employeurs recherchent des candidats qui démontrent ces caractéristiques par leur expérience professionnelle, leur formation et même leurs traits de personnalité lors des entretiens et de la vérification des références.
En outre, les employeurs savent qu’il est plus facile d’acquérir de nouvelles compétences techniques que de nouvelles compétences non techniques, car il est plus rapide d’apprendre à quelqu’un à utiliser un programme informatique ou un autre équipement que d’apprendre à interagir avec des personnes dans un contexte professionnel – surtout si cette personne n’a pas beaucoup d’expérience en la matière auparavant.
Comment répondre aux compétences d’une offre d’emploi ?
Vous ĂŞtes prĂŞt pour votre prochain emploi ? Ou peut-ĂŞtre venez-vous de trouver un emploi que vous pensez ĂŞtre parfait pour vous. FĂ©licitations !
Maintenant, quelles sont les qualifications requises pour cet emploi particulier ? Suffit-il d’avoir une expérience préalable de certains des logiciels utilisés par l’entreprise à laquelle vous postulez ? Le candidat idéal doit-il satisfaire à d’autres exigences, comme une certification ou des compétences spécifiques ?
Les candidats potentiels négligent souvent de vérifier les qualifications d’une offre d’emploi et se concentrent sur la transmission de leur CV ou de leur lettre de motivation au service des RH. Mais si les candidats veulent se voir offrir l’emploi idéal, ils doivent commencer par savoir ce qu’ils sont censés faire.
1. Identifiez l’offre d’emploi
La première étape pour faire correspondre vos compétences à une offre d’emploi consiste à identifier l’offre elle-même. Lisez attentivement tous les détails et assurez-vous que vous savez exactement ce que l’entreprise recherche. Si vous n’êtes pas sûr d’une terminologie, vérifiez-la.
Vous pouvez également consulter le site web de l’entreprise et sa présence sur les médias sociaux. Regardez l’énoncé de sa mission, ses produits et services, et toute autre information qui peut vous aider à mieux comprendre ce qu’elle fait.
Voyez s’il y a des offres d’emploi sur leur site ou s’ils ont publié des descriptions de poste qui correspondent aux vôtres. Consultez également leur page Glassdoor pour obtenir des avis sur leur travail de la part d’employés actuels ou d’anciens employés qui ont laissé des avis sur Glassdoor.com.
Si une fois ce travail effectué, je vous estimez que cette entreprise remplit vos critères dans un cadre environnemental, salarial avec peut-être une opportunité de croître au sein de l’organisation, passez alors à l’étape suivante.
2. Déterminez les compétences requises et souhaitées
Une fois que vous avez identifié l’offre d’emploi, déterminez quelles compétences à mettre sur un CV sont requises et quelles compétences sont souhaitées. Les compétences requises sont celles qui sont nécessaires pour que l’entreprise puisse embaucher une personne capable de bien remplir ce poste et ne serait pas prête à embaucher quelqu’un sans ces compétences.
Les compétences souhaitées sont celles qu’il serait bon d’avoir, mais qui peuvent être acquises sur le tas ou au cours d’une formation, sans coût supplémentaire pour l’entreprise, si ce n’est un salaire inférieur pendant un certain temps, jusqu’à ce que les nouveaux employés deviennent compétents dans ces domaines (généralement dans les six mois).
Pour bien déterminer les compétences requises et souhaitées par une entreprise, vous pouvez utiliser la description du poste comme point de référence.
Identifiez les connaissances et l’expérience requises pour le poste. Si vous postulez pour un poste de support informatique, par exemple, les employeurs pourraient rechercher une personne ayant des connaissances en matière de systèmes d’exploitation, de connectivité réseau, d’applications logicielles et de dépannage matériel.
Identifiez les qualités personnelles qui sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Parmi les exemples les plus courants, citons de solides compétences en communication, le souci du détail, le travail d’équipe et les capacités interpersonnelles.
Évaluez ensuite vos propres qualités par rapport à ces exigences afin de déterminer si elles correspondent suffisamment bien pour vous donner une bonne chance d’être embauché.
3. Identifiez vos compétences
Pour bien définir et présenter ses compétences dans un CV, vous devez identifier les compétences techniques et comportementales qui sont les plus pertinentes pour le poste que vous visez.
Faites le point sur vos acquis professionnels au cours de vos emplois précédents et dressez la liste des compétences que vous avez développées.
L’identification de vos compétences nécessite une réflexion personnelle et des recherches. Commencez par réfléchir à la façon dont vous avez utilisé vos compétences dans vos emplois précédents et comment elles pourraient être appliquées au poste auquel vous postulez.
Ensuite, recherchez dans la description du poste les mots-clés qui décrivent les compétences requises pour être embauché. Comparez ensuite ces mots-clés avec votre propre expérience et vos réalisations.
Par exemple, si vous postulez pour un poste de représentant commercial dans une compagnie d’assurance, vous pouvez inclure les compétences suivantes : service à la clientèle, résolution de problèmes, écoute, négociation et techniques de vente.
4. Faites écho aux compétences recherchées par le recruteur
Soyez attentif ! Le recruteur peut ajouter une partie « Compétences recherchées » claire et précise, mais peut également les évoquer de manière plus indirecte. Pour les compétences techniques, pensez à ajouter votre niveau de maîtrise de la compétence (débutant, intermédiaire, avancé). N’hésitez pas à indiquer la version de l’outil ou du logiciel que vous maîtrisez.
Vous pouvez vous demander ce que vos proches diraient de vous et de vos qualités, et voir si vous ne pourriez pas utiliser ces mots pour vous décrire. En général, les qualités dont vous faites usage dans votre vie personnelle se retrouvent dans votre façon de travailler. Cela dit, veillez toujours à ce que les compétences à mettre dans un CV soient bien en rapport avec l’emploi désiré.
Exemple de compétences par métier
Dans votre recherche d’emploi, veillez à mettre en valeur vos compétences. Les exemples de CV suivants montrent comment diverses personnes y sont parvenues, avec des niveaux d’expérience et de formation différents.
Compétence CV d’un graphiste
Les graphistes travaillent dans de nombreuses industries différentes et ont un large éventail de responsabilités. Dans un CV graphiste, vous devez démontrer votre aptitude à la communication, vos compétences techniques avec une connaissance des logiciels techniques ainsi qu’une créativité permettant de générer des idées innovantes rapidement et efficacement.
Compétence CV d’un vendeur
En tant que vendeur, la compétence signifie savoir comment vendre efficacement des produits et des services. Vous devez connaître les produits et services que vous vendez afin de pouvoir répondre aux questions des clients et leur fournir des informations précises sur leurs besoins. Vous devez également être sûr de vous lorsque vous parlez aux clients et être capable d’entretenir des relations professionnelles avec eux tout au long du processus de vente.
Compétence CV d’un enseignant
Dans votre CV enseignant, vous devez montrer que vous possédez des connaissances dans les matières que vous enseignez, savez expliquer des concepts à vos élèves de manière à ce qu’ils les comprennent et savez gérer votre temps de manière efficace afin de pouvoir accomplir toutes leurs tâches quotidiennes tout en conservant du temps pour planifier les leçons et corriger les devoirs ou les tests après l’école ou le soir.
Compétence CV d’un comptable
La comptabilité est l’une des professions les plus importantes au monde, mais quelles compétences devez-vous inclure dans votre CV de comptable ? Voici un exemple de compétences type sur la façon de former et de rédiger votre CV de comptable sur ce CV.
Compétence CV d’une actrice
Si vous postulez à un emploi d’actrice, il est probable qu’on voudra voir que vous avez une certaine expérience du théâtre et que vous avez participé à des cours ou à des ateliers. Inspirez-vous de cet exemple pour découvrir les compétences type du métier d’acteur/actrice.
Compétence CV d’une infirmière
Pour les compétences infirmière du CV, il est crucial d’inclure des compétences cliniques telles que l’administration de médicaments, les soins aux patients et l’interprétation des données médicales. De plus, les compétences interpersonnelles comme l’empathie et la capacité à travailler en équipe sont tout aussi importantes à mettre en avant.
Compétence CV d’un téléconseiller
Les compĂ©tences relation client d’un CV doivent inclure des compĂ©tences telles que la communication, la rĂ©solution de problèmes, la patience, l’écoute active et la maĂ®trise des logiciels de centre d’appels.
Compétence CV d’un marketeur
Les compĂ©tences marketing d’un CV doivent inclure des compĂ©tences telles que la maĂ®trise des outils de marketing numĂ©rique, la connaissance des tendances du marchĂ©, l’aptitude Ă l’analyse de donnĂ©es, et la crĂ©ativitĂ© pour concevoir des stratĂ©gies marketing efficaces.
Faites correspondre vos compétences grâce à notre générateur de CV
Nous avons tous des compétences différentes et nous ne sommes pas toujours capables de les faire correspondre aux emplois disponibles.
Notre créateur de CV peut vous aider à aligner vos compétences aux goûts des employeurs qui recherchent des personnes possédant les qualifications requises.
La première étape consiste à remplir vos points forts et votre expérience dans les cases prévues à cet effet. Grâce à nos rédacteurs experts, des conseils sur quelles compétences à mettre dans un CV pour le poste ciblé vous seront proposées en s’assurant que celle-ci collent parfaitement avec vos expériences et séduisent votre recruteur.
Les résultats sont générés automatiquement. Grâce à AideCV, générez le CV qui ressort le meilleur de vos atouts et de votre personnalité, en utilisant les bons mots pour vous décrire.
Liste de compétences : comment les organiser ?
Énumérer vos compétences dans un CV est un moyen facile de démontrer comment vous pouvez contribuer au succès d’une organisation.
La section “compétences” de votre CV doit être adaptée à l’emploi auquel vous postulez. Il est donc important de réfléchir au type exact de compétences demandées.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous devez inclure dans votre section “compétences”, essayez de réfléchir aux questions suivantes :
Dans quel domaine avez-vous de l’expérience ? Quels sont vos points forts ? Qu’avez-vous fait de bien ? Qu’est-ce que vous avez aimé faire ?
Si vous avez du mal à trouver des réponses, voici quelques exemples de compétences qui pourraient figurer dans cette section :
- Compétences en communication : rédaction de rapports, présentation claire d’idées et d’informations, négociation avec les autres.
- Compétence informatique : par exemple, traitement de texte, conception de sites web ou de bases de données, utilisation efficace du courrier électronique et des plateformes de médias sociaux.
- Créativité et innovation : par exemple, proposer de nouvelles idées ou de nouveaux processus qui améliorent l’efficacité.
- Compétences en gestion : par exemple, diriger des équipes ou des projets, gérer des budgets, établir des priorités dans les activités ou les tâches professionnelles.
Les compétences sont la partie la plus importante d’un CV et un élément clé que les recruteurs examinent lorsqu’ils évaluent votre candidature.
Elles sont également l’élément le plus difficile à rédiger, car elles ont tendance à être vagues et à manquer de détails.
La meilleure façon d’énumérer vos compétences est d’utiliser des puces plutôt que des paragraphes. Il est ainsi plus facile pour les recruteurs de parcourir rapidement votre CV et de voir ce que vous avez fait et comment vous pourriez vous intégrer dans leur équipe.
Compétence CV : les erreurs à éviter
Lorsqu’il s’agit de compétences, vous devez vous assurer que vous vous concentrez sur les bonnes. Vous voudrez peut-être inclure les compétences que vous avez acquises dans le cadre de vos loisirs ou de votre travail bénévole, ou encore d’expériences de vie telles que le fait d’avoir des enfants ou de prendre soin de parents âgés.
Assurez-vous simplement qu’elles correspondent à ce que les responsables du recrutement recherchent chez leurs candidats.
Voici quelques conseils Ă ne pas suivre :
- Les fautes de frappe et de grammaire. Peu importe le nombre de fois où vous relisez votre CV, il y a toujours une chance qu’une faute de frappe se glisse. C’est pourquoi il est important que quelqu’un d’autre le relise également – et de préférence quelqu’un qui n’est pas de la famille ou des amis qui pourraient avoir un préjugé favorable à votre égard.
- Contenu ou formatage inapproprié. Assurez-vous que tout ce qui figure dans votre CV est adapté à l’emploi auquel vous postulez, même si celui-ci ne requiert pas certaines compétences ou expériences. Si un employeur voit que vous avez de l’expérience dans le développement d’applications mobiles alors qu’il recrute pour un poste qui n’exige aucune compétence en la matière, il pourrait se demander s’il s’agit simplement d’un élément que vous avez ajouté parce qu’il sonnait bien plutôt que parce qu’il s’applique réellement au poste en question (ou pire, penser que vous avez peut-être menti au sujet de ces compétences).
- Ne vous surestimez pas en indiquant des compétences qui ne sont pas pertinentes ou qui ne sont pas du tout impressionnantes. Cela peut donner l’impression d’être désespéré – et cela vous fera mal paraître aux yeux du responsable du recrutement qui doit lire des dizaines de CV chaque jour pour trouver des candidats qui répondent exactement à ses besoins !
- Ne mentez pas. Si vous n’avez pas les compétences requises, ne les revendiquez pas. Vous vous ferez prendre. Et si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge à ce sujet, ce sera pire que de ne pas le mentionner du tout.
- Compétences spécifiques à l’emploi. Vous ne devez mentionner les compétences spécifiques à un emploi que si elles sont pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez. Si une compétence est spécifique à un emploi et pas à un autre, omettez-la entièrement de votre CV – sinon, vous risquez de passer pour un amateur qui ne sait pas comment adapter son CV à différents postes.
- Des informations en rapport avec les qualifications qui ne sont pas directement liées à l’emploi en question (par exemple, des passe-temps). Le but de votre CV doit être de vous vendre aux employeurs, et non de leur vendre des informations sur vous.
Compétence CV : ce qu’il faut retenir
En conclusion, pour rédiger un CV qui se distingue (et qui ne sera pas oublié dès le premier coup d’œil), il est important de réfléchir minutieusement aux compétences à mettre dans un CV – elles vous aideront à impressionner l’employeur de manière significative !
Bien sûr, le fait de posséder de nombreuses compétences différentes attirera l’attention d’un responsable du recrutement. Cependant, ce n’est pas seulement le nombre de compétences qui est important, c’est aussi la pertinence et l’applicabilité de vos compétences au poste pour lequel vous postulez.
Par exemple, si deux candidats ont des compétences similaires, mais que l’un d’entre eux a une expérience plus récente ou plus pertinente, le responsable du recrutement choisira très probablement cette personne.
Ainsi, chaque fois que vous énumérez vos compétences dans un CV, assurez-vous de couvrir vos bases et de souligner pourquoi ces compétences particulières sont applicables à ce poste.
Ensuite, préparez quelques traits plus fins de votre personnalité – essayez d’inclure quelques aptitudes et compétences non techniques que vous possédez, comme une implication culturelle ou organisationnelle.
Et enfin, nous vous conseillons de ne pas oublier vos intérêts et vos loisirs, lesquels devront eux aussi, de façon subtile, convaincre votre futur employeur de votre légitimité au poste ciblé.
Compétence CV : questions fréquentes
Vous avez des questions ? Nous sommes lĂ pour vous aider.
Quelles compétences mettre sur votre CV ?
Votre futur employeur espère voir des éléments clés sur votre CV. En fonction du secteur d’activité, il vous faudra inclure certaines compétences essentielles en corrélation avec le poste désiré. Pour cela, listez les aptitudes qui vous semblent importantes avant de postuler pour l’offre d’emploi.
Quels-sont les trois types de compétences ?
Il existe 3 catégories de compétences qui doivent faire partie du contenu de votre curriculum vitae :
- Le savoir – Il s’agit des connaissances et de l’expertise dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Par exemple, si vous postulez à un poste dans le domaine du marketing, il se peut que l’on vous demande d’avoir des connaissances en marketing des médias sociaux ou en techniques de marketing numérique.
- Le savoir-faire – Il s’agit des compétences générales nécessaires pour travailler efficacement dans une organisation. Par exemple, si vous postulez à un poste de chef de projet, on peut vous demander d’excellentes aptitudes à la communication et une capacité à travailler sous pression.
- Le savoir-être – Il s’agit de qualités telles que l’intégrité, l’honnêteté et la persévérance, qui contribuent à votre capacité à bien travailler, mais qui ne sont pas enseignées dans des cours ni apprises par la seule expérience. Elles ne peuvent pas figurer sur un CV ou une demande d’emploi car ce ne sont pas des qualités tangibles comme les compétences professionnelles ou techniques, mais les employeurs les recherchent souvent lors des entretiens et des évaluations de performances car elles peuvent faire toute la différence entre un bon travail et un travail exceptionnel !
Comment rédiger un CV qui valorise vos compétences ?
AideCV propose des modèles de CV pour vous aiguiller dans la rédaction ou la mise à jour de ce dernier. Vous pouvez ainsi en quelques clics choisir et compléter votre CV et chacune de ses sections, étape par étape. Ainsi, vous serez en mesure de récupérer des mots et tournures de phrases au besoin pour parfaire votre CV et éveiller l’intérêt des recruteurs. Nos exemples vous aideront à identifier les compétences qui sont importantes dans votre secteur d’activité.
Enfin, saviez-vous qu’il existe un format de CV qui met tout particulièrement l’accent sur vos compĂ©tences ? Il s’agit du CV par compĂ©tences.
Comment présenter ses compétences dans une lettre de motivation ?
La lettre de motivation est votre première occasion de faire savoir à l’employeur qui vous êtes, pourquoi vous êtes intéressé par le poste et quelles sont vos compétences.
Pour faire une lettre de motivation, suivez ces 4 Ă©tapes :
- Rédigez un paragraphe d’introduction convaincant – qui attire l’attention du lecteur, décrit la raison pour laquelle vous écrivez et indique pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
- Mettez en évidence les réalisations qui sont pertinentes pour le poste. S’il n’y a pas de réalisations évidentes, faites part des expériences et des compétences qui vous seront utiles dans ce rôle.
- Racontez de façon convaincante le lien entre votre expérience et le poste à pourvoir. Ne vous contentez pas d’énumérer vos réalisations ; racontez une histoire pour chacune d’elles. Restez pertinent et spécifique à ce poste et à l’entreprise.
- Terminez avec confiance, mais aussi en respectant le processus de décision de l’entreprise (par exemple, “J’attends votre réponse avec impatience”).
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