Les logiciels ATS sont devenus incontournables dans le processus de recrutement. Suivez ces conseils pour apprendre à rédiger un CV parfaitement adapté aux ATS.
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Un CV professionnel et efficace est indispensable pour répondre à une offre d’emploi. Cependant, la majorité des demandeurs d'emploi ne savent pas que les responsables des ressources humaines utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) dans leur processus de recrutement. De nombreuses candidatures sont donc automatiquement rejetées avec l’utilisation de ces logiciels. En suivant les conseils de cet article, vous passerez facilement ces logiciels de recrutement avec un CV ATS bien réalisé.
Pour une candidature spontanée, la question ne devrait pas se poser, car il est peu probable que les recruteurs utilisent un logiciel de recrutement. Lorsqu’il s’agit d’une offre d’emploi, il est très important de lire attentivement la description du poste afin de pouvoir réutiliser les mots-clés. Comme nous l’avons vu dans le paragraphe précédent, cela concerne les compétences, les qualifications ainsi que vos expériences en lien avec le poste. Si l’offre d’emploi est relative à un poste d’assistant marketing digital spécialisé dans les réseaux sociaux, il faut reprendre ces termes dans votre CV pour être reconnu par un ATS.
De bons candidats ayant pourtant des profils intéressants se retrouvent avec des candidatures refusées, car leur CV est trop original et ne passe pas le filtrage des logiciels de suivi des candidatures. Un modèle de CV professionnel, tel que ceux proposés par notre créateur de CV, peut vous aider à éviter les problèmes de mise en page. L’utilisation de ces modèles vous permettra d’avoir un CV reprenant une mise en page et une police d’écriture reconnues par les logiciels ATS. Une fois rédigé, un formatage PDF évitera des modifications involontaires de votre document.
Généralement, si vous avez de l’expérience en lien avec l’offre d’emploi, les sections relatives à vos compétences et à vos expériences devraient déjà contenir des mots-clés. Ces sections sont les plus importantes sachant qu’elles contiennent de nombreux mots-clés, il est important d’adapter en fonction de la description du poste. Cela correspond à des mots-clés tels que, des hard skill (Photoshop, HTML), des soft skills (travail d’équipe, créativité), des titres de postes (responsable marketing), des diplômes (Master en Droit des Affaires), des certifications, etc. Il ne faut pas faire d’impasse, c’est-à -dire qu’il est important de placer des mots-clés dans chaque section pour pouvoir passer les logiciels de recrutement. Veillez donc à en placer également dans le titre du CV, le profil et la section formation.
Cette section est très importante et va contenir de nombreux mots-clés, vous devez écrire les intitulés précis de vos expériences professionnelles précédentes et décrire vos missions et vos réalisations en lien avec le poste visé. Utilisez le vocabulaire du domaine professionnel pour lequel vous postulez. N’hésitez pas à insérer des compétences en lien avec vos expériences.
Dans un CV professionnel, l’en-tête et le pied de page importants permettent d’attirer rapidement l’attention du recruteur. Cependant, concernant les outils de suivi des candidatures, le format de CV est très importante et il est possible que le logiciel ne prenne pas en compte les informations contenues dans ces parties. Privilégiez ainsi les sections principales et si vous souhaitez inclure des informations complémentaires, vous pouvez les inclure dans votre lettre de motivation.
Les logiciels ATS sont utilisés pour scanner les CV, au contraire, la lettre de motivation n’est normalement pas scannée par ces logiciels. Il est donc important d’optimiser votre CV.
L’avantage principal de rédiger un CV conforme aux logiciels de suivi des candidatures repose sur le fait que votre CV passera plus facilement les tests de ces logiciels et aura plus de chance d’être consulté par un recruteur. Cela vous évitera de voir vos candidatures refusées automatiquement et facilitera votre recherche d’emploi.
Les formats de CV les plus compatibles avec l’ATS sont le format chronologique et le format mixte. Les formats fonctionnels ne permettent pas de placer suffisamment de mots-clés pour passer les filtres ATS, il n’est donc pas conseillé de les utiliser si vous devez envoyer votre candidature à une entreprise utilisant ce type de logiciel.
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Comment fonctionne un logiciel ATS ?