CV canadien: guide et exemples de CV québécois en 2025
Découvrez le CV canadien et ses spécificités grâce à notre guide étape par étape : conseils, exemples, modèles téléchargeables, le CV québécois n'aura plus de secret pour vous.
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Vous voulez postuler chez vos amis québécois ? Vous pensez envoyer votre CV de Manager Gestionnaire et une lettre de motivation présentation par email courriel et peut-être décrocher un entretien une entrevue ?
Le CV canadien a ses us et coutumes et la moindre des choses, pour plaire au recruteur, est de s’y conformer.
Dans ce guide pratique et au travers d’exemples, nous verrons comment rédiger un CV québécois convaincant pour décrocher « la job du Québ’ de tes rêves ».
Exemple de CV Canadien
Créer un CVCV français, CV canadien : quelles sont les différences ?
Le CV canadien, en particulier le CV québécois, ressemble beaucoup au CV français dans sa structure et son contenu. Toutefois, il comporte des spécificités importantes à ne pas négliger pour en faciliter la lecture par les recruteurs.
Tout d’abord, la politique de non-discrimination est essentielle au Québec, et un recruteur n’appréciera pas que votre CV contienne une photo ou des informations personnelles telles que votre date de naissance ou même votre nationalité.
La longueur du CV varie également : alors qu’en France, il est conseillé de se limiter à une page, au Québec, selon votre niveau d’expérience, le CV peut faire entre 1 et 3 pages, notamment si vous avez plus de 10 ans d’expérience.
Voici des exemples de carrières d’avenir, selon les perspectives au Québec :
Exemple CV Canada débutant
Exemple de CV Canadien pour candidat avec expérience intermédiaire
Exemple de CV Québécois pour candidat expérimenté
Passons maintenant en revue chaque section d’un CV canadien francophone afin de mieux comprendre les normes de rédaction d’un CV parfait pour travailler au Québec.
1. Connaître la mise en page d’un CV Canadien
La présentation du CV québécois a ses propres spécificités, et il est conseillé de privilégier une mise en page simple et neutre, facilitant ainsi l’attention du recruteur sur vos compétences professionnelles et expériences.
- Pas de format A4 classique ! Au Canada, la norme est d’utiliser le format « lettre US » (21,6 x 27,9 cm),
- Choisissez une police de caractère lisible et une taille de police entre 10 et 12 points,
- Choisissez une structure claire et aérée avec des marges généreuses,
- Organisez les sections de façon logique et cohérente en plaçant en priorité les éléments les plus pertinents,
- Une longueur du CV de une à trois pages mais pas plus,
- Enfin, on le répète, pas de photo.
Nos experts ont préparé une sélection de CV qui seraient particulièrement adaptés pour un modèle de CV québécois.
CV « Salutations »
CV « Expert »
CV « Plan »
2. Commencez par un en-tête avec titre pour votre CV Canada
L’en-tête doit doit se limiter aux informations essentielles :
- Prénom et nom
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail
- Adresse postale, code postal, ville
Ajoutez ensuite un titre de CV affichant clairement la position que vous souhaitez occuper dans l’entreprise. Cela permet de mettre en avant vos objectifs en un coup d’œil, par exemple « Chef de projet Senior».
3. Répertoriez vos expériences dans un CV canadien
Peut-être encore plus que pour un CV français, il est essentiel de ne mettre en avant que les réalisations et projets directement liés au poste visé. Décrivez vos missions précédentes en soulignant votre parcours et en montrant comment vos compétences correspondent à celles recherchées.
Pour rédiger efficacement cette section, précisez :
- La date de début et de fin (mois et année);
- L’entreprise, la ville, le pays;
- Le poste occupé;
- Vos principales responsabilités et réalisations en 2 à 6 points, en utilisant des verbes d’action;
- Des éléments factuels et des chiffres concernant vos résultats.
4. Présentez vos études et formations
Détaillez simplement votre formation académique, cela permettra aux recruteurs de cerner le niveau de votre formation et sa pertinence par rapport au poste.
- Dates de début de fin ou d’obtention;
- Niveau d’étude diplôme ou nom de la formation;
- Établissement scolaire, ville et pays;
- Éventuellement, une brève description du contenu de la formation ou des compétences acquises.
Les intitulés des diplômes varient entre le Canada et la France, et l’une des différences les plus notables est que le Baccalauréat québécois correspond à la Licence en France. Pour aider le recruteur à mieux comprendre votre parcours académique, il est conseillé d’indiquer le nom original de vos diplômes français, suivi de leur équivalent canadien ou québécois entre parenthèses.
Voici les correspondances québécoises des diplômes les plus courants en France :
6. Contextualisez vos compétences sur un CV Québec
Esprit d’équipe, dynamique, bonne communication, motivé… Ces termes sont tellement courants qu’ils risquent d’être ignorés par les recruteurs et très certainement par les systèmes de tri automatique des CV (CV ATS).
Pour bien structurer la section des compétences, commencez par analyser l’offre d’emploi et identifiez les compétences clés demandées. Dans un CV canadien, il est recommandé d’écrire des phrases qui combinent vos qualités personnelles (soft skills) et vos compétences techniques (hard skills ou compétences informatiques), en privilégiant ces dernières.
Utilisez des verbes d’action positifs plutôt que des verbes neutres comme « effectuer » ou « réaliser ». Voici une liste d’exemples dont vous pouvez vous inspirer :
- Améliorer
- Augmenter
- Clarifier
- Collaborer
- Concrétiser
- Consolider
- Contribuer
- Fidéliser
- Générer
- Mobiliser
- Optimiser
- Promouvoir
- Propulser
- Résoudre
- Réussir
- Renforcer
- Rentabiliser
- Stimuler
- Transformer
- Unifier
- Valoriser
7. Ajoutez des sections supplémentaires à votre CV canadien
Commençons par votre niveau de langue CV. Mentionner votre niveau en anglais est indispensable (l’anglais et le français étant les deux langues officielles du Canada), mais il est aussi important de préciser votre niveau en français, même si c’est votre langue maternelle.
Vous pouvez également inclure vos centres d’intérêt sur un CV, ainsi que les certifications professionnelles pertinentes, vos publications éventuelles ou votre bénévolat, des aspects particulièrement appréciés au Canada.
8. Rédigez une accroche pour un exemple de CV canadien
En tant que candidat, l’accroche CV, située juste après l’en-tête, est cruciale pour convaincre le recruteur de lire la suite de votre CV. C’est un résumé bref, en général de 50 à 80 mots, de votre objectif professionnel et de vos compétences clés, conçu pour capter l’attention. Rédigez cette section en dernier pour synthétiser avec précision vos points forts en lien avec le poste visé.
9. Accompagnez votre CV québécois d’une lettre de motivation
Pour votre lettre de motivation, ou plutôt « lettre de présentation » telle que l’appellent nos amis québécois, il est crucial d’éviter les lettres types. La clé réside dans la rédaction d’une lettre de motivation sur mesure, spécifiquement adressée à l’entreprise en question et au secteur sur lequel elle évolue. Exprimez clairement votre compréhension des défis de l’entreprise et de ce que vous envisagez d’apporter comme solution.
Créer une lettre de motivationComment améliorer son CV Canada ?
La création d’un CV canadien efficace nécessite une structure claire et soignée, avec une mise en page professionnelle qui permet une lecture fluide et sans distraction. Il est essentiel de mettre en avant les compétences clés et les réalisations significatives pour attirer l’attention des recruteurs et se démarquer dans un marché concurrentiel.
- Présenter chaque expérience en bénéfices pour le recruteur : optimisez chaque expérience (ou formation).
- Apportez des faits et des preuves concrètes : Quel impact de votre stratégie Marketing sur le chiffre d’affaires ? Combien de nouveaux clients et en combien de temps ? Quels résultats en termes de taux de croissance ?
- Soyez concis et choisissez un format de CV « Letter US » pour votre modèle de CV Word.
- Ajouter une photo et donner des informations personnelles
- Établir des objectifs trop vagues ou génériques qui ne démontrent pas pleinement votre engagement envers le poste.
- Les erreurs d’orthographe : veillez à ce qu’il n’y ait absolument aucune faute dans votre CV, cela montre un manque de perfectionnisme et vous serez immanquablement pénalisé.
Vous avez d’autres objectifs professionnels ? Pour plus d’informations et de conseils, n’hésitez pas à consulter nos articles dédiés.
Sources
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