15 questions à poser en entretien

Tout d’abord, il est important de montrer de l’intérêt pour le poste auquel vous postulez. C’est suite à votre réponse à une offre d’emploi précise que vous passez cet entretien d’embauche. Tout comme lors d’un entretien téléphonique, votre premier intérêt doit donc vous permettre de définir clairement le poste et les attentes de l’entreprise à ce sujet.

Voici quelques éléments qui devraient orienter vos questions autour du poste :

• Redéfinissez les missions exactes : évoquez les tâches du poste telles qu’elles étaient présentées dans l’offre d’emploi, demandez des précisions si des éléments ne vous semblent pas assez clairs ; 
• Informez-vous sur vos collaborateurs : qui sera votre manager ? Combien de personnes sont dans l’équipe ? Quels sont les autres services impliqués, et avec quels prestataires externes l’équipe travaille-t-elle ?
• Posez des questions sur les perspectives d’évolution en termes de carrière et de tâches. Mettez en parallèle votre éventuelle évolution avec celle de l’entreprise et son activité. Par exemple, un développement sur un autre marché, à l’international ou sur un autre secteur. N’hésitez pas à montrer votre motivation et votre volonté de vous impliquer sur le long terme.

Après avoir couvert les questions relatives au poste, vous devrez vous intéresser à l’entreprise en tant que telle. Aussi bien sur ses objectifs et ses résultats commerciaux que sa culture et sa vision.

Voici quelques questions neutres qui permettront de montrer votre intérêt :

• Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? Quelle est sa culture ?
• Quelle est l’histoire de l’entreprise ? Comment a-t-elle été créée ? Quels sont ses objectifs ?
• Quels sont les défis actuels de l’entreprise ? Y a-t-il des projets importants en cours ?
• Quelle est la concurrence ? À quel niveau l’entreprise se place-t-elle sur le marché ?

Il est également important de connaître la méthode de recrutement de l’entreprise pour le poste. Vous pourrez demander quelles sont les prochaines étapes du recrutement et si d’autres entretiens sont à prévoir. Demandez pareillement si le poste est ouvert en interne et quelle est la date de prise de poste souhaitée.

Sans pour autant poser de nombreuses questions, le recruteur comprendra par vos demandes que le poste vous intéresse et que vous souhaitez vous impliquer le plus rapidement possible.

Bien que cela puisse paraître anodin ou étrange, il est pertinent de poser des questions à la personne qui vous reçoit en entretien. Vous ferez l’entretien soit avec une personne en charge des ressources humaines, soit avec un membre de votre future équipe éventuelle (collègue ou supérieur). 

Créez un lien personnel avec le recruteur en lui posant des questions sur son rôle, son ancienneté dans l’entreprise, et comment il la perçoit.

 

Même si son avis est partial, vous susciterez le début d’une relation de confiance en sollicitant son avis.

Vous pourrez par exemple lui demander :

• Quel est votre rôle dans l’entreprise ?
• Qu’appréciez-vous particulièrement dans l’entreprise ?
• Quel type de hiérarchie est en place ?

Vous souhaitez donner une image positive, dynamique et volontaire ? Certaines questions ne devront pas être abordées en cours d’entretien pour ne pas donner l’impression que votre intérêt pour le poste se concentre sur des éléments autres que le poste lui-même ou vos missions.

Si pour des raisons personnelles ou d’organisation, il est important pour vous d’avoir des réponses sur certains sujets, évoquez-les en fin d’entretien. Ce sera notamment le cas des sujets suivants :

• Présence et avantages du comité d’entreprise ; 
• Horaires de la pause déjeuner ; 
• Flexibilité des jours de congé ou des horaires ; 
• Jours de congé offerts par l’entreprise.