27 questions à poser en entretien d'embauche
Profitez d'un guide complet pour connaître les questions choc à poser en entretien d'embauche. Soyez convaincant aux yeux du recruteur !
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Profitez d'un guide complet pour connaître les questions choc à poser en entretien d'embauche. Soyez convaincant aux yeux du recruteur !
Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur cherche à savoir si votre profil pourrait convenir aux besoins de son entreprise. Il attend de votre part que vous fassiez preuve de curiosité, mais aussi d’intérêt sincère pour l’entreprise et pour votre potentielle future équipe.
Il est ainsi important de poser des questions lors de cet échange déterminant pour votre recrutement. Découvrez notre sélection des questions à poser en entretien et devenez le candidat idéal pour prétendre à un second entretien au sein de l’entreprise.
Créer un CVTout d’abord, il est important de montrer de l’intérêt pour le poste auquel vous postulez. C’est suite à votre réponse à une offre d’emploi précise que vous passez cet entretien d’embauche. Tout comme lors d’un entretien téléphonique, votre premier objectif doit donc être de définir clairement le poste et les attentes de l’entreprise à ce sujet.
Voici quelques éléments qui devraient orienter vos questions autour du poste :
Lors de l’entretien, il est crucial d’essayer d’obtenir une vision d’ensemble du poste mais aussi des tâches quotidiennes qui vous incomberont. Voici quelques questions à poser :
Après avoir couvert les questions relatives au poste, vous devrez vous intéresser à l’entreprise en tant que telle. Aussi bien sur ses objectifs et ses résultats commerciaux que sa culture et sa vision.
Voici quelques questions neutres qui permettront de montrer votre intérêt :
Il est également important de connaître la méthode de recrutement de l’entreprise pour le poste. Vous pourrez demander quelles sont les prochaines étapes du recrutement et si d’autres entretiens sont à prévoir. Demandez pareillement si le poste est ouvert en interne et quelle est la date de prise de poste souhaitée.
Sans pour autant poser de nombreuses questions, le recruteur comprendra par vos demandes que le poste vous intéresse et que vous souhaitez vous impliquer le plus rapidement possible.
Bien que cela puisse paraître anodin ou étrange, il est pertinent de poser des questions à la personne qui vous reçoit en entretien. Vous ferez l’entretien soit avec une personne en charge des ressources humaines, soit avec un membre de votre future équipe éventuelle (collègue ou supérieur).
Créez un lien personnel avec le recruteur en lui posant des questions sur son rôle, son ancienneté dans l’entreprise, et comment il la perçoit. Même si son avis est partial, vous susciterez le début d’une relation de confiance en sollicitant son avis.
Vous pourrez par exemple lui demander :
Vous souhaitez donner une image positive, dynamique et volontaire ? Certaines questions ne devront pas être abordées en cours d’entretien pour ne pas donner l’impression que votre intérêt pour le poste se concentre sur des éléments autres que le poste lui-même ou vos missions.
Si pour des raisons personnelles ou d’organisation, il est important pour vous d’avoir des réponses sur certains sujets, évoquez-les en fin d’entretien. Ce sera notamment le cas des sujets suivants :
Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
Se préparer efficacement pour un entretien, ce n’est pas seulement anticiper les questions classiques en entretien d’embauche. Il est nécessaire d’également préparer les questions que vous allez poser.
Comment ? Une bonne idée pourrait être de reprendre l’offre d’emploi et de repérer tous les éléments qui vous semblent flous. Faites des recherches directement sur le site de l’entreprise ou les réseaux sociaux. Vous en apprendrez davantage sur l’environnement de travail, les actualités concernant l’entreprise, ce qui vous permettra de savoir quels éléments vous souhaitez approfondir au cours de l’entretien.
Généralement, le recruteur pose ses questions en premier et vous demande à la fin de l’entretien si vous avez des questions. C’est à ce moment-là que vous pourrez poser les questions que vous avez préparées pour en savoir plus sur le poste et l’entreprise.
La lettre de motivation permet de montrer la personnalité du candidat et sa motivation lors de la première étape du processus de recrutement. En association avec le CV, elle vous permet de passer à l’étape suivante et de décrocher un rendez-vous. Cet entretien vous permettra entre autres de faire part de votre motivation directement en face de votre interlocuteur.
En posant des questions, vous montrez de l’intérêt pour le poste et augmentez vos chances de passer à la suite du processus de recrutement. Les sujets de vos questions peuvent concerner le nouveau poste à pourvoir, l’ambiance de travail ou encore la culture d’entreprise.
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