Profitez d'un guide complet pour connaître les questions choc à poser en entretien d'embauche. Soyez convaincant aux yeux du recruteur !
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Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur cherche à savoir si votre profil pourrait convenir aux besoins de son entreprise. Il attend de votre part que vous fassiez preuve de curiosité, d’intérêt sincère pour l’entreprise et pour votre potentielle future équipe.
Il est ainsi important de poser des questions lors de cet échange déterminant pour votre recrutement.
Découvrez notre sélection des questions à poser en entretien et devenez le candidat idéal pour prétendre à un second entretien au sein de l’entreprise.
Voici quelques éléments qui devraient orienter vos questions autour du poste :
Voici quelques questions neutres qui permettront de montrer votre intérêt :
Sans pour autant poser de nombreuses questions, le recruteur comprendra par vos demandes que le poste vous intéresse et que vous souhaitez vous impliquer le plus rapidement possible.
Créez un lien personnel avec le recruteur en lui posant des questions sur son rôle, son ancienneté dans l’entreprise, et comment il la perçoit.
Vous pourrez par exemple lui demander :
Si pour des raisons personnelles ou d’organisation, il est important pour vous d’avoir des réponses sur certains sujets, évoquez-les en fin d’entretien. Ce sera notamment le cas des sujets suivants :
Une bonne idée pourrait être de reprendre l’offre d’emploi et de repérer tous les éléments qui vous semblent flous. Faites des recherches directement sur le site de l’entreprise ou les réseaux sociaux. Vous en apprendrez davantage sur l’environnement de travail, les actualités concernant l’entreprise, ce qui vous permettra de savoir quels éléments vous souhaitez approfondir au cours de l’entretien.
Généralement, le recruteur pose ses questions en premier et vous demande à la fin de l’entretien si vous avez des questions. C’est à ce moment-là que vous pourrez poser les questions que vous avez préparées pour en savoir plus sur le poste et l’entreprise.
La lettre de motivation permet de montrer la personnalité du candidat et sa motivation lors de la première étape du processus de recrutement. En association avec le CV, elle vous permet de passer à l’étape suivante et de décrocher un rendez-vous. Cet entretien vous permettra entre autres de faire part de votre motivation directement en face de votre interlocuteur.
En posant des questions, vous montrez de l’intérêt pour le poste et augmentez vos chances de passer à la suite du processus de recrutement. Les sujets de vos questions peuvent concerner le nouveau poste à pourvoir, l’ambiance de travail, la culture d’entreprise…
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