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Rédiger une lettre de motivation de cadre supérieur demande originalité et professionnalisme. Notre modèle exclusif vous aide à mettre en valeur votre candidature pour un poste de cadre dirigeant, quel que soit votre niveau d'expérience. Explorez les offres, envoyez votre CV et lettre de motivation, et décrochez le job parfait !
NOS UTILISATEURS ONT ÉTÉ EMBAUCHÉS PAR**Foot Note
Vous souhaitez décrocher un poste de cadre dirigeant ? Alors vous devez préparer une candidature impeccable qui reflète à la fois votre vaste expérience et nombreuses compétences.
Pour cause, les cadres dirigeants, aussi connus sous le nom de C-suite ou C-level, sont les employés qui ont certainement l’impact le plus prégnant sur le futur de leur entreprise.
Les recruter à la légère, c’est risquer de mettre en péril l’avenir de toute la structure. Rien d’étonnant à ce que les responsables du recrutement à la recherche de ce genre de profils regardent en grand détail chaque aspect de leur candidature.
Comment les convaincre de vous donner votre chance ? En soignant votre CV bien sûr, mais aussi en ne négligeant pas un document qui s’avère souvent tout aussi important : la lettre de motivation.
Dans ce guide, vous découvrirez :
Cet exemple de lettre de motivation cadre dirigeant est parfaitement adapté à une candidature pour un poste de directeur des opérations.
Vous cherchez plus un emploi en tant que directeur marketing ou responsable des ressources humaines ? Vous pouvez tout de même la considérer comme une base solide pour la rédaction de votre propre lettre.
Dans tous les cas, veuillez noter qu’il est essentiel de personnaliser et d’ajuster votre lettre en fonction de vos expériences, compétences et situation particulière.
Créer une lettre de motivationSi cet exemple ne correspond pas entièrement à vos besoins, nous vous encourageons à explorer nos autres exemples de lettres de motivation et à parcourir nos pages dédiées :
Votre lettre de candidature pour cadre dirigeant doit commencer par un en-tête professionnel, comme dans l’exemple ci-dessous :
Incluez votre nom complet, coordonnées, numéro de téléphone et le cas échéant des liens vers vos réseaux professionnels, comme LinkedIn.
Dans la mesure du possible, adressez votre lettre au responsable du recrutement et évitez les salutations génériques comme « Cher responsable du recrutement ».
Rédigez un objet simple et clair sur votre lettre de motivation cadre dirigeant
Chaque ligne de votre argumentaire doit être soigneusement réfléchie. L’objet de votre lettre doit donner d’emblée la tonalité de votre candidature.
Il doit être précis et informatif, préciser le poste visé, et éventuellement spécifier une spécialité ou compétence particulière.
Objet : Candidature pour le poste de Directeur Marketing
Candidature spontanée
Vous devez commencer par vous présenter d’une manière qui saura attirer l’attention du recruteur.
Ainsi, dans l’exemple un peu plus haut, le candidat souligne ses nombreuses années d’expérience et son talent naturel pour la gestion d’équipes.
Madame, Monsieur,
Fort d’une expérience probante dans le domaine du management stratégique, je vous adresse ma candidature pour le poste de Directeur Général au sein de votre entreprise renommée. Mon engagement envers l’innovation et ma réussite antérieure dans la conduite de projets complexes me positionnent comme un leader dynamique prêt à contribuer à votre succès.
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous adresser ma candidature pour un poste de cadre dirigeant au sein de votre entreprise.
Maintenant que vous avez l’attention du recruteur, vous devez lui montrer ce qui vous distingue des autres demandeurs d’emploi.
Mettez en évidence vos forces, mais assurez vous de ne pas faire doublon avec votre CV.
Profitez de l’occasion pour rajouter un peu plus de contexte sur vos meilleures réalisations et compétences.
Titulaire d’un MBA en gestion d’entreprise et justifiant de dix années d’expérience en tant que cadre supérieur, je possède une expertise approfondie dans le pilotage de la croissance, la gestion des équipes et l’optimisation des performances opérationnelles. Ma capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies efficaces a contribué à la réussite des entreprises où j’ai évolué.
Je suis titulaire d’un diplôme en gestion d’entreprise et j’ai travaillé dans divers postes de direction pendant plusieurs années. Mes compétences en gestion seraient un atout majeur pour votre entreprise.
Dans cette phase cruciale, mettez en avant de manière persuasive la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Décrivez en détail la pertinence de votre contribution, mettez en évidence vos compétences clés et l’expertise acquise tout au long de votre parcours professionnel.
Au-delà des compétences techniques, soulignez aussi les aspects de votre personnalité – en utilisant les bons mots pour vous décrire – qui montrent votre adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
En étudiant attentivement les valeurs et les réalisations de votre entreprise, je suis particulièrement enthousiasmé par l’opportunité de renforcer votre engagement écoresponsable. Mon approche collaborative du leadership et ma passion pour l’innovation s’alignent parfaitement avec votre culture d’entreprise.
Je pense que mon expérience multifacette peut être utile à votre entreprise.
Vous y êtes presque ! Il ne vous reste plus qu’à finaliser votre document de candidature en y ajoutant un appel à l’action.
C’est ici que vous demandez activement un entretien d’embauche. Utilisez une formulation non ambiguë qui incite le recruteur à vous contacter.
Ensuite, terminez avec une formule de politesse et signez.
Convaincu de pouvoir apporter une valeur ajoutée significative, je suis disponible pour discuter de ma contribution potentielle lors d’un entretien. Je me tiens à votre disposition pour convenir d’une rencontre.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Cordialement,
[Votre Nom]
J’espère avoir l’opportunité de discuter davantage de ma candidature avec vous.
Cordialement,
[Votre Nom]
Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
Certainement.
Ceci est encore plus important pour les emplois de managers que pour les emplois de premier échelon, et dans la plupart des cas, la description de poste rendra très clair le besoin de rédiger une lettre de motivation.
La bonne longueur pour une lettre de motivation de cadre dirigeant ? Entre une moitié et trois quarts de page. Vous n’avez presque jamais besoin de prolonger votre lettre de motivation au-delà d’une page.
Vous manquez d’expérience ? Cela ne signifie pas nécessairement qu’il vous sera impossible de vous démarquez des autres candidats et décrocher le poste.
La clé du succès repose sur votre capacité à mettre en valeur vos expériences antérieures pertinentes dans d’autres organisations, vos compétences et votre connaissance de l’industrie.
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