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Votre entreprise vient de publier une offre d'emploi en interne qui correspond parfaitement à vos aspirations ? Ne laissez pas passer votre chance ! Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la rédaction d’une lettre de motivation en interne.
NOS UTILISATEURS ONT ÉTÉ EMBAUCHÉS PAR**Foot Note
Une lettre de motivation pour un poste interne a le même objectif qu’une lettre de motivation pour tout autre poste dans votre recherche d’emploi : fournir un contexte et un argumentaire convaincant sur votre capacité à occuper le poste.
La manière dont vous rédigez votre lettre de motivation pour un poste interne sera néanmoins quelque peu différente.
En effet, une lettre de motivation évolution interne efficace doit mettre en évidence non seulement vos compétences et votre expérience, mais aussi vos réalisations pour le compte de votre employeur.
Cela pourrait le persuader qu’il est préférable de vous proposer une promotion plutôt que d’embaucher un candidat externe.
Dans quelques minutes, vous découvrirez :
Cet exemple de lettre de motivation candidature interne offre une base solide pour la rédaction de la vôtre.
Cependant, il est essentiel de personnaliser et d’ajuster votre lettre de motivation pour un poste en interne en fonction de vos expériences, compétences et situation particulière.
Créer une lettre de motivationSi cet exemple ne correspond pas entièrement à vos besoins, nous vous encourageons à explorer nos autres exemples de lettres de motivation et à parcourir nos pages dédiées :
Que vous aspiriez à une promotion ou que vous souhaitiez explorer de nouveaux horizons au sein de votre entreprise actuelle, ces modèles de lettre de motivation sont conçus pour vous aider à articuler clairement vos compétences et ambitions.
Une bonne lettre de motivation met en avant vos forces dès le premier paragraphe.
Si vous voulez rédiger une lettre de motivation parfaite, utilisez un langage actif, ajoutez une salutation personnalisée, faites des phrases courtes et présentez votre lettre de motivation selon les normes de votre industrie.
Ce guide vous accompagne tout au long des différentes étapes de la rédaction de votre lettre de motivation pour un poste en interne.
Pour capter l’attention dès les premiers mots, votre accroche doit refléter votre enthousiasme.
Commencez par exprimer votre gratitude pour l’opportunité de postuler tout en laissant transparaître votre passion pour votre travail au sein de l’entreprise.
Une accroche bien formulée suscitera l’intérêt du lecteur et le poussera à découvrir les motivations qui sous-tendent votre désir de promotion.
C’est avec un grand enthousiasme que je soumets ma candidature pour le poste de manager. Fortement engagé au sein de l’entreprise depuis [nombre d’années], je suis convaincu que mon expertise, mon dévouement et ma passion pour [domaine d’activité] sont des atouts majeurs pour contribuer de manière significative à l’évolution de [Nom de l’entreprise].
Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour une évolution interne au sein de l’entreprise en tant que manager.
Dans la section dédiée aux compétences, mettez en lumière vos atouts spécifiques qui font de vous un bon candidat pour la mutation interne. Identifiez les compétences transférables qui sont essentielles pour le nouveau rôle visé, en soulignant comment votre expérience actuelle a renforcé ces compétences.
Faites le lien entre vos aptitudes et les exigences du poste, ce qui démontre votre capacité à vous épanouir dans un environnement professionnel en constante évolution.
Mon parcours professionnel, appuyé par mon diplôme en [Nom du diplôme], a renforcé mes compétences en [mentionnez quelques compétences clés liées au poste]. Mon expérience réussie dans [décrivez une expérience professionnelle pertinente] a démontré ma capacité à [mentionnez une compétence spécifique] et à exceller dans des situations exigeantes.
Je suis titulaire d’un diplôme en [Nom du diplôme] et j’ai travaillé dans l’entreprise pendant quelques années. J’ai acquis des compétences importantes au fil du temps.
Montrez votre engagement envers l’entreprise en établissant une connexion authentique. Évoquez des expériences ou des projets précédents qui ont renforcé votre attachement à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
Exprimez votre désir de contribuer davantage encore à la réussite de l’organisation et comment votre évolution interne servira à la fois vos aspirations professionnelles et les objectifs de l’entreprise.
Mon attachement profond à la culture et aux valeurs de [Nom de l’entreprise] est un moteur constant dans ma carrière. Ayant contribué activement à [mentionnez une réalisation ou un projet spécifique de l’entreprise], je suis motivé par le désir de continuer à grandir avec cette organisation exceptionnelle et d’apporter ma contribution à ses succès futurs.
J’aime travailler ici et je pense que c’est une bonne entreprise.
En conclusion, résumez brièvement les points forts de votre candidature et réaffirmez votre intérêt pour la mobilité interne. Exprimez votre enthousiasme à l’idée de contribuer de manière plus significative à l’atteinte des objectifs de l’entreprise et soulignez votre volonté d’explorer de nouvelles opportunités au sein de l’organisation. Terminez sur une note positive qui laisse une impression durable.
En conclusion, je suis persuadé que mon expérience et ma passion font de moi le candidat idéal pour évoluer au poste de [Nom du poste souhaité]. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à collaborer étroitement pour atteindre les objectifs ambitieux de [Nom de l’entreprise]. Je me tiens à votre disposition pour un entretien afin de discuter plus en détail de la manière dont je peux contribuer à l’évolution de l’entreprise.
Je vous remercie de prendre en considération ma candidature.
Choisissez une formule de politesse qui reflète à la fois votre respect professionnel et votre engagement envers l’entreprise. Optez pour une formulation cordiale mais formelle, exprimant votre gratitude pour la considération de votre candidature.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Cordialement,
[Votre nom]
Cordialement,
[Votre nom]
Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
Oui.
Même si vous connaissez le responsable du recrutement en question, vous devez traiter cette candidature comme toute autre candidature et fournir une lettre de motivation.
Une lettre de motivation pour une promotion est l’occasion de compléter votre CV et de montrer au responsable du recrutement ce que vous avez fait au sein de l’entreprise au cours des dernières années.
Lettre de motivation évolution interne ou non, la longueur idéale d’une lettre de motivation est de trois quarts de page.
Vous pouvez étendre cette longueur de lettre à une page entière si nécessaire, mais ne rajoutez pas d’informations superflues, car le temps des recruteurs est précieux.
Vous devez procéder de la même manière que lorsque vous décrivez vos antécédents professionnels dans une lettre de motivation.
Il y a cependant une différence majeure : passez plus de temps à parler de votre poste actuel et des avantages que vous avez apportés à l’entreprise depuis le début de votre contrat.
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