Valorisez efficacement vos
soft skills pour CV en 2024
Le CV n’est pas qu’une simple liste de compétences techniques et d’expériences professionnelles. Valorisez vos soft skills sur votre CV avec ce guide complet et nos exemples.
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Entrons dans le vif du sujet en définissant deux anglicismes incontournables du jargon CV : les hard skills et les soft skills.
Les hard skills, c’est savoir faire, les compétences techniques (maîtriser Photoshop, parler italien couramment).
Les soft skills, c’est savoir être, les compétences humaines (esprit d’équipe, sens du service). À qualifications égales, ce sont elles qui font la différence aux yeux des recruteurs.
Dans ce guide nous verrons:
- Une définition de soft skills en français;
- Des exemples de soft skills sur un CV;
- Comment les intégrer à un CV.
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Les soft skills pour un CV, définition
Les soft skills sont des compétences non techniques qui incluent des traits de personnalité, des comportements et des aptitudes relationnelles. Elles montrent au recruteur non seulement ce que vous pouvez faire, mais aussi comment vous le ferez.
On distingue deux grands groupes de soft skills sur un CV :
Compétences Relationnelles
Ces compétences concernent notre capacité à interagir avec les autres. Elles incluent la communication, l’empathie, le leadership et le travail en équipe. Ces compétences sont essentielles pour créer des liens de confiance et travailler efficacement en groupe.
Compétences Cognitives
Les compétences cognitives sont liées à notre capacité de réflexion, d’analyse et d’apprentissage. Elles incluent la créativité, la résolution de problèmes, l’esprit critique et la gestion du stress. Ces compétences nous permettent d’innover et de naviguer dans des situations complexes.
Exemples de soft skills pour un CV
Bien que les soft skills recherchées sur un CV varient d’une entreprise et d’un secteur à l’autre, il est possible d’en dégager certaines, considérées comme indispensables par les employeurs.
Voici quelques-unes des soft skills les plus recherchées:
- L’esprit d’analyse
- L’esprit novateur
- L’apprentissage actif
- La résolution de problèmes complexes
- l’esprit critique
- La créativité, l’initiative et l’originalité
- La gestion des équipes (management et collaboration)
- La résilience
- La résistance au stress
- La flexibilité et disponibilité
Pour les recruteurs, les soft skills dans un CV sont un indicateur clé de la performance future. Un candidat avec de bonnes compétences en résolution de problèmes et en travail d’équipe sera perçu comme plus performant (et donc probablement mieux rémunéré).
Dans un CV parfait vous devez donc choisir minutieusement les mots pour vous décrire et mettre en valeur ces soft skills.
Comment intégrer les soft skills dans votre CV ?
Un recruteur va décoder les traits de votre personnalité à travers la lecture du CV.
Mieux encore, une étude montre que les soft skills ajoutent un atout à votre CV : les recruteurs évaluent plus positivement la mise en page du CV, peu importe le format, si elles y sont mentionnées !
Mais où concrètement placer ses soft skills lors de rédaction d’un CV ?
- Une section compétences dédiée : un peu comme pour les compétences informatiques, les soft skills peuvent être présentées séparément pour plus de lisibilité. (Notez cependant qu’une simple liste – Créatif, Ponctuel, Motivé…- sera tout simplement ignorée par l’œil aguerri d’un recruteur.)
- Expériences professionnelles : insérez vos soft skills en décrivant vos missions, par exemple « croissance de la satisfaction client » suggère des compétences relationnelles.
- Titre de CV, accroche CV ou objectif de CV : mentionnez une soft skill marquante qui vous distingue pour le poste.
- Activités extraprofessionnelles et centres d’intérêt CV : ils les reflètent vos soft skills, comme l’empathie à travers le bénévolat par exemple.
Les soft skills sur un CV, ce qu’il faut retenir
Les soft skills jouent un rôle crucial dans un CV, car elles reflètent votre personnalité et votre état d’esprit. Ces compétences montrent non seulement ce que vous pouvez faire, mais aussi comment vous interagissez et collaborez avec les autres. Elles aident à évaluer si votre profil correspond au poste et à la culture de l’entreprise.
Ces compétences peuvent faire la différence. Lorsque les CV sont équivalents sur le plan des hard skills, c’est souvent les soft skills qui départagent les candidats.
Ces soft skills devront bien sûr également être présentes dans une lettre de motivation si elle est demandée.
Enfin, sachez que la mise en forme de votre CV influence l’avis du recruteur sur votre sérieux et votre sens du détail. Découvrez nos modèles de CV professionnels pour renforcer cette perception !
Sources
