Ajouter des références à votre CV rend votre CV plus fort aux yeux des recruteurs et augmente vos chances de décrocher un entretien. Pratique peu développée en France, elle est pourtant un atout de taille dans votre CV.
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Voici une pratique très répandue dans les pays anglo-saxons et qui apporte un vrai plus à votre candidature : l’ajout de références. Dans l’hexagone, les demandeurs d’emploi ajoutent peu souvent des références et pourtant, cela pourrait jouer en votre faveur.
Vous devez présenter des personnes en lien avec vos anciens emplois ou études. Bien évidemment, vous aviez ou avez gardé de bonnes relations avec ces personnes. Elles se portent garantes de vos compétences et expériences professionnelles.
Votre candidature sera d’autant plus pertinente si les références choisies ont un lien avec le poste que vous visez. Cela peut inclure :
N’oubliez pas que si vous indiquez ces noms, vous devez les contacter à l’avance pour avoir plus de chances d’avoir un retour positif. Vous pouvez alors les appeler ou leur envoyer un e-mail en leur expliquant vos intentions. S’ils acceptent, vous pouvez ajouter leurs coordonnées à la liste. Vous évitez ainsi que la référence soit prise au dépourvu.
Une bonne référence est une personne qui vous connaît bien et qui peut permettre à votre candidature de paraître plus pertinente. Les responsables des ressources humaines peuvent y avoir recours pour s’assurer que vos qualités humaines et vos compétences professionnelles et techniques conviennent au poste et à l’entreprise.
Il est crucial de choisir des personnes avec qui vous avez toujours eu de bonnes relations. Outre le fait qu’elles feront un portrait professionnel de vous, vos références seront aussi des personnes qui vous représenteront aux yeux des recruteurs. Il vous faudra donc choisir des personnes sympathiques et professionnelles qui permettront au responsable du recrutement d’avoir une agréable conversation tout en récoltant des informations vous concernant.
En général, une candidature peut comprendre un maximum de trois personnes de référence. Il vaut donc mieux privilégier la qualité sur la quantité.
N’oubliez pas que le recruteur n’a que votre CV et votre lettre de motivation en main et cherche à mieux vous connaître à cette étape du recrutement. Des témoignages de personnes qui ont travaillé près de vous peuvent permettre de les conforter dans l’idée que vous êtes le candidat idéal.
Il est inutile d’ajouter des références sans les avoir contactées au préalable. Leur témoignage ne sera pas préparé et vous portera préjudice dans votre recherche d’emploi.
En demandant à la personne concernée si elle accepte d’apparaître en tant que référent, vous vous assurez que son témoignage sera positif.
Afin de ne pas prendre de la place sur le CV qui se doit d’être concis (souvent limité à une page), il est préférable de présenter ses références sur une page à part. Si vous manquez de place sur votre curriculum vitae, privilégiez toujours vos expériences professionnelles et vos compétences.
La liste de référence peut être incluse dans votre candidature avec un en-tête comportant votre nom, prénom, adresse et numéro de téléphone à nouveau pour qu’elle ne soit pas séparée malencontreusement de votre CV.
Pour chaque référence, il vous faudra indiquer aux recruteurs les informations dont ils ont besoin pour les contacter. Cela inclut :
Voici un exemple de référence :
Adèle Blanc-Sec (Journaliste chez Casterman)
04 50 60 70 80
adeleblancsec@casterman.com
Collègue de travail
Pour un CV parfait, vous pouvez également partager la page de réseaux sociaux professionnels, comme Linkedin, des personnes de référence.
La section de références professionnelles présente une liste de contacts professionnels qui permettent de prouver la véracité de votre curriculum vitae. C’est une partie de votre candidature facultative étant donné que les offres d’emploi ne demandent pas de manière spécifique aux candidats d’inclure des références.
Cependant, certains recruteurs l’apprécient particulièrement. Cela leur permet de collecter davantage d’informations sur votre profil. Dès lors que vous donnez des références, vous devez garder à l’esprit que vous devez rester honnête lorsque vous écrivez votre CV. Le recruteur peut en effet vérifier tous les éléments que vous avez indiqués sur votre CV.
Votre CV doit être clair et concis. Certains candidats choisissent d’inclure leurs références en bas du CV. Néanmoins, il est préférable de se focaliser sur la présentation des expériences et des compétences professionnelles dans ce dernier. Vous aurez plus d’informations sur comment faire un CV sur notre page dédiée et vous rendrez compte rapidement que vous manquerez probablement de place. Pour y remédier, vous pouvez inclure vos références sur une feuille à part si vous manquez de place sur votre CV professionnel.
En France, les recruteurs ne demandent pas obligatoirement de références sur les offres d’emploi. Vous êtes libre de les inclure tout en gardant à l’esprit que cela peut aider votre candidature lors du processus de recrutement. Lorsque vous décidez d’indiquer en bas du CV « références sur demande », n’oubliez pas de préparer votre liste de références et de prévenir les personnes de cette liste. Votre futur employeur risque de vous la demander et d’appeler certains noms
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